Außen vor bei Weiterbildung

Betriebe drücken sich vor der Investition in Bildung. Auf lange Sicht kann diese Rechnung nicht aufgehen.

Leiharbeit ersetzt mehr und mehr vorausschauende Personalentwicklung. Früher haben Arbeitgeber stärker in die Weiterbildung ihrer Stammbelegschaft investiert, um ihr Unternehmen konkurrenzfähig zu halten. Heute setzt man immer häufiger auf Leiharbeit, um Spezialisten je nach Marktentwicklung einzukaufen und wieder zu entlassen. Dazu kommt, dass 60 % der Betriebe, die Leiharbeitskräfte beschäftigen, diese nicht in Trainingsmaßnahmen einbeziehen wie vergleichbare Stammkräfte. Die Verlierer bei dieser Strategie sind schon heute die Leiharbeitnehmer/innen. Aber auch für Unternehmen wird diese Rechnung nicht aufgehen. Wenn sie sich aus der Verantwortung für Bildung ziehen, woher sollen die motivierten und qualifizierten Fachkräfte in Zukunft kommen?

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